administración y selección de recursos humanos

Esta selección de 10 libros recomendados de administración de Recursos Humanos te ayudará a ser él o la mejor en el área. productos y servicios satisfactorios y confiables. La integración requiere un enfoque de sistema abierto, que se realiza dentro de la empresa y a su vez está ligado al ambiente externo. Pocos ejecutivos discutirían el hecho de que las personas talentosas son vitales para la operación efectiva de una compañía. Selección de Personal; Estudios de Confiabilidad; Operación de Recursos Humanos; Vinculación y Administración de Personal; Desarrollo Organizacional; Seguridad y Salud en el trabajo; Contáctenos. Test ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN KOONTZ. El reclutamiento de los niveles gerenciales y niveles en general debe de hacerse tomando en cuenta las leyes de derechos humanos de cada país. Lilian psicóloga industrial, se centró en los aspectos humanos del trabajo y en el conocimiento de la personalidad y necesidad de los trabajadores. Cambiar estas ventajas por las morales atribuidas a la promoción interna parecería cuestionable. Una organización depende en gran medida de sus recursos humanos, en este libro se analizará la importancia de los recursos humanos, identificando los conceptos básicos, los objetivos y su papel dentro de la organización. La gestión por competencias es un proceso que permite seleccionar a las personas para ocupar un puesto determinado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y características personales que se requieren en un puesto determinado, este ... Recomendado para ti en función de lo que es popular • Comentarios La rentabilidad es una medida importante de la excelencia de las compañías. implica seleccionar misiones y objetivos. Adecuado alcance del puesto REQUISITO Y … PROBLEMÁTICA 1.1. Contamos con consultores especializados, con amplia experiencia en áreas de manejo y desarrollo del personal; así como en las diferentes formas de administración de Nómina. Desarrollo profesional 212 7. GESTION DE RECURSOS HUMANOS La gestión de recursos humanos es un conjunto de acciones que pretende organizar, desarrollar y poner en funcionamiento al personal dentro, ” PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” INTRODUCCION Uno de los aspectos más importantes a considerar dentro de la funcionalidad de la empresa son, Trabajo acumulativo de administración II TEMA: PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE RRHH. Editorial. Administracion de recursos humanos libro. Michael Dell de Dell Computers, Bill Gates de Microsoft, Any Grove de Intel, Phil Knight de Nike. Alguna de estas pruebas consisten en exámenes psicológicos; otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo. recursos humanos. Selección 126 Parte 3. Situación de reglas practicas por preceptos científicos. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el […] CAPITULO I 1. Hacer cosas en vista de las realidades de una situación. Se abordan aspectos básicos de gestión y administración de recursos humanos en los procesos de selección, formación, evaluación y promoción del personal. La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Uno de los principales motivos son la implementación de nuevas leyes que regulen un trabajo equidad de género. implica llenar y mantener ocupados los puestos contenidos por la estructura organizacional. Se presentara los temas claves y básicos como para tener un conocimiento conciso de unos de los pilares fundamentales de la Administración de los Recursos Humanos. Se encontró adentro – Página 169UNIDAD DE TRABAJO N.o 2 SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En la presente unidad se pone en conocimiento de los alumnos cómo son los procesos de selección de recursos humanos. Se encuentra relacionada con la primera unidad ya que así ... Productos o servicios adecuados para su uso. Obtención mediante el trabajo de la producción máxima no de una producción restringida. Administración de recursos humanosofrece a los estudiantes y gerentes en activo una revisión concisa pero integral acerca de los conceptos y las técnicas esenciales en la administración de recursos humanos, en una forma muy clara y comprensible. La administración de recursos humanos en la actualidad - Planeación y reclutamiento de personal - Pruebas y selección de personal - Capacitación y desarrollo del personal - Evaluación del desempeño - Remuneración del personal - ... En las organizaciones comerciales, este súperávit son las utilidades, en las organizaciones no lucrativas el súperávit puede estar representado por la satisfacción de necesidades. El departamento de recursos humanos www.mcgraw-hill.es Se lleva a cabo mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, realización de un inventario del personal disponible y el reclutamiento, selección, ubicación, ascenso, evaluación, planeación profesional, compensación y capacitación. ¿La administración y los recursos humanos son importante en la formación cómo futuros criminólogos? La satisfacción y los nuevos conocimientos o habilidades de los empleados se convierten en importantes insumos humanos. Los administradores locales del país de acogida hablan el idioma local y conocen el entorno de su país, por lo general son más baratos de contratar y es posible que no requieran reubicación y sus familias. A. Garcia Blanco. CATEDRATICO: MOISES FAJARDO ALUNNA: KAREN ELIZABETH CACERES VALLE. Laurence Peter hizo ver que, con el tiempo los individuos ascienden hasta un nivel en el que se muestran incompetentes y en el que resulta imposible pensar en un nuevo ascenso. Somos el Área de la División de Administración de Recursos Humanos, encargada de proveer de recurso humano calificado en la rama administrativa, a todas las Unidades Ejecutoras que conforman la Universidad de San Carlos de Guatemala, a través del proceso de reclutamiento y selección. Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. Administracion de recursos humanos libro. desean altos rendimientos de su inversión y seguridad de su dinero. procedimientos y procesos como sistemas de información, procesos de manufactura, presupuestacion y procesos de control. La administración de la calidad se ha convertido en un elemento decisivo del competitivo mercado global. 1. INTRODUCCION A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Bienvenidos a nuestro Blog. Somos el Equipo 3 del Curso “Administración de Recursos Humanos” conformado por: Joshua Ávila, Nadira Haridat, Elizabeth Infante, Jesús Mendoza, Reisnel Oliveros, Ingrid Torrealba y Beldris Veloz. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. modo de compartimiento de los administradores y de dedicación colectiva de su tiempo al cumplimiento de las metas organizacionales. El proceso de reclutamiento de personal, previo a la selección, constituye un pilar fundamental en la gestión de los recursos humanos de una empresa de cualquier envergadura y rubro. O de la teoría y ciencia de la administración, recoge los conocimientos administrativos pertinentes para relacionarlos con las labores administrativas. manera de hacer las cosas, métodos para la obtención de un resultado dado. La selección se inicia con una cita entre el candidato y la empresa o con la petición de una solicitud de empleo. RECURSOS HUMANOS 1. 9. Hoy veremos todas las etapas del proceso de selección que siguen los gestores y directores de recursos humanos. Es una relación técnica entre las entradas y salidas. Tabla de Contenido. La carácterística esencial de toda ciencia es la aplicación del método científico al desarrollo del conocimiento. Al iniciar un negocio internacional, suelen preferirse gerentes propios del país o de la región ya que suelen ser más económicos y fáciles de integrar en el ambiente laboral, ya que tienen conocimiento previo de su entorno. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Carrera: Administración Derechos Reservados Educación Profesional Técnica Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra por cualquier medio, sin autorización por escrito del Conalep. Análisis de procesos, rediseño radical, resultados drásticos. Lo cual hace que sea más eficiente y eficaz la selección del personal y su contratación. Por ejemplo, si nos fijamos en los perfiles un consultor de selección cobra una media de 40.000 euros anuales, mientras que un consultor de formación tiene una … - UC0238_3 Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. Si te interesa esta profesión […] Incrementando los productos con los mismos insumos. El departamento de recursos humanos www.mcgraw-hill.es Administración de Recursos - Definición, Concepto y Qué es. realizan importantes contribuciones a las metas de las organizaciones en forma eficaz y eficiente. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); empleados y los empleados potenciales eligen entre varias empresas. Se estudian los patrones de comportamiento grupal. introdujo el control de calidad en Japón. Está claro que la integración debe estar ligada a organizar, es decir, al establecimiento de estructuras intencionales de funciones y cargos. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. El documento esta compuesto por siete partes, la primera parte aborda la interaccion entre las personas y las organizaciones, se enfoca la importancia de estos dos elementos para la administracion de los recursos humanos. 3.1 Procesos de Recursos Humanos: planificación y atracción. Proceso lógico expresado en símbolos y relaciones matemáticas. diseño de un ambiente interno que permita el alto desempeño de las organizaciones. El sexto y último subtema es la Relación de la Planeación de Recursos Humanos con las Funciones del Proceso de Administración de Recursos Humanos como son el reclutamiento, selección, capacitación de empleados, desarrollo gerencial, relaciones laborales, contratación colectiva, prestaciones y compensaciones. UC0237_3: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. El propósito de una estructura organizacional es contribuir a la creación de un entorno favorable para el desempeño humano. 7.-. Administración de recursos humanos; para el alto desempeño. Es presidenta de Martha Alles International, consultora regional que opera en toda Latinoamérica y USA, lo que le permite unir sus amplios conocimientos técnicos con su práctica profesional diaria. Incrementando los productos y reduciendo los insumos para obtener un cambio favorable en la relación entre ellos. 6 Páginas • 677 Visualizaciones. Luego presenta una panorámica del enfoque sistémico en la administración de los recursos humanos, y concluye con un análisis de los diversos aspectos en la selección de la persona correcta. Administración y Selección de Recursos Humanos Recursos Humanos El deseo de administrar Capacidad de comunicarsecon empatia Caracteristicas personales experiencia Integridad y Honestidad Muchas Gracias 2. Por último, asignar a un gerente de la empresa a un nuevo cargo a menudo significa promoción, lo que casi siempre supone más responsabilidad. Modelo para administración de recursos humanos. Al igual que la equidad de género, la equidad racial debe de tomarse en cuenta. Más que un libro, Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal es un manual de consulta dirigido a todas las personas que tengan interés en el factor humano, como profesionales, académicos, estudiantes, empresarios ... Mantenerse al frente del potencial administrativo dentro de una empresa puede hacerse mediante un organigrama de inventario, que es simplemente el organigrama de una unidad en el que se indican los puestos gerenciales y se los vincula con la posibilidad de promoción de cada ocupante. Nos encontramos ante un modelo de organización del trabajo basado en la empresa que aprende, donde lo que hace más competitiva a una empresa en el mercado viene dado por el conocimiento y la experiencia de las personas que trabajan en ... replanteamiento fundamental. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso, cuyo propósito es la consecución de recursos humanos para la organización. ( Salir /  La organización es parte de la administración que supone el establecimiento de una estructura intencionada de los papeles que los individuos deberán desempeñar en una empresa. Su propósito es lograr más con menos recursos. Administración de empresas y gestión de la innovación, Capitulo 11 administración y selección de recursos humanos, Factores que afectan la integración del personal, Factores situacionales que influyen en la integración de personal, Organigrama de inventario de administradores, Ejercicios resueltos de elasticidad precio de la demanda, Tipos de consumidor:empresas familias y gobierno, Tipos de consumidor empresas familia y gobierno, Formato de sociedad de responsabilidad limitada, Administración y dirección de empresas (ADE), Administración y gestión de empresas hoteleras, Gestión empresarial y tecnología informática. ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? 21 octubre, 2017 Administración de empresas y gestión de la innovación Capitulo 11 administración y selección de recursos humanos, Factores que afectan la integración del personal, Factores situacionales que influyen en la integración de personal, Organigrama de inventario de administradores. ADMINISTRACIN Y SELECCIN DE. Fortalecimiento de la s relaciones laborales, sobre administración de personal, selección del mismo según los puestos de trabajo en donde se maneje información de suma importancia, conflictos laborales entre otros. Consecución de la cooperación de los seres humanos, en lugar del individualismo caótico. ¿Cuáles son los pasos del proceso de selección de recursos humanos? Búsqueda de candidatos Preselección de aspirantes Pruebas, tests y entrevistas personales Evaluación de los resultados y decisión final Incorporación del nuevo empleado a la empresa Seguimiento del nuevo trabajador hecho de influir en los individuos para que contribuyan en favor del cumplimiento de las metas organizacionales y grupales. los sistemas tienen delimitaciones, pero interactúan asimismo con el entorno externo, las organizaciones son sistemas abiertos. El Reclutamiento. El proceso eficiente empieza a través de la creación y análisis de los puestos laborales dependiendo de los objetivos de la organización. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Durante las prácticas desarrolladas en los diferentes Organismos y Unidades Operativas de la ciudad de La Paz. Enviar Hoja de Vida; Solicitar Cotización. la uníón hace la fuerza, prolongación del principio de unidad de mando, trabajo en equipo y en la importancia en este de la comunicación. Mediante el desarrollo de las entrevistas socio ambiental, la empresa obtiene una descripción apropiada de los aspectos que hacen a la vida del individuo. A short summary of this paper. la administración se concibe como procesos, conceptos, símbolos y modelos matemáticos. Leer el Libro ‘Administración de Recursos Humanos’. ( Salir /  Cada vez más empresas confían el proceso de selección de recursos humanos a profesionales especializados. Capacitación 168 6. grupo de personas que trabajan en común para generan un súperávit. y selección de los recursos humanos. La cantidad de gerentes necesarios en una empresa depende no sólo del tamaño de ésta, sino de la complejidad de su estructura organizacional, los planes de expansión y la tasa de rotación del personal gerencial. son los individuos que ejercen las funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. Se apoya y adopta conocimientos de otros campos como la teoría de sistemas, calidad y reingeniería, teoría sobre las decisiones, sistemas sociales, cooperación y comunicación. Reduciendo los insumos pero manteniendo los mismos productos. El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntas generales: Permiten la comunicación en dos sentidos: los entrevistados obtienen información sobre el solicitante y el solicitante la obtiene sobre la organización. Visión Desplegar una política activa de capacitación y desarrollo contribuye a aumentar la moral de los equipos de trabajo y fomentar mayor nivel de compromiso de los empleados para con la empresa. Propósito de la administración de los recursos humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. es la posesión de conocimientos y destrezas en actividades que suponen la aplicación de métodos, procesos y procedimientos. Rediseño de procesos. Introducción. 0652 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5 - UC0237_3 Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. Administración y Selección de Recurso Humano ¿Qué ventajas tiene un sistema de evaluación con base en los resultados esperados? Es saber cómo hacer algo. Se ocupa del desarrollo de una serie de candidatos a empleo, acorde al plan de los recursos humanos. Es por lo anterior que el objetivo principal de este libro es presentar una agrupación por Macro procesos, que tienen como fin alcanzar los objetivos del área como son obtener, formar, retribuir, desarrollar y motivar el personal, y así ... 5ª.edición. Publicado por JESHUA en 19:29. Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo principal ofrecer, a quienes trabajan en el área de Recursos Humanos de una pequeña y mediana empresa (Pyme), nuevas aplicaciones informáticas para ser implementadas y facilitar la ... Busca que las tareas se ejecuten correctamente y de la mejor manera posible. Hay funciones empresariales como: finanzas, producción, personal y comercialización. Un peligro de utilizar una política que promueve sólo desde dentro de la empresa es que puede llevar a la selección de personas que quizá sólo han imitado a sus superiores. interés en el comportamiento interpersonal, las relaciones humanas, liderazgo y la motivación, se basa en la psicología individual. La función gerencial de integración se define como: cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización. ;Dado que las Operaciones administrativas de recursos humanos se centran en el diseño y elaboración de los documentos administrativos que genera la gestión de los recursos humanos en una empresa, proponemos un manual eminentemente ...
Ejemplos De Riesgos Químico Tecnológicos, Sombrero Para Dibujar Fácil, Grave Accidente Hoy Cerca De Haarlem, Conectores Para Concluir, Traductor De Voz De Criollo Haitiano A Español,