Los diferentes entrevistadores pondrán en común ambas partes de las entrevistas. Se ha encontrado dentro – Página 169Por ejemplo , empezar la entrevista preguntando por 22. Evitar preguntas que son demasiado sus ingresos personales . personales o íntimas . 11. No hacer cuestionarios largos . Se 23. No hacer preguntas hipotéticas . ¿Cómo te organizas para terminarlo? ¿Estás participando en otro proceso de selección? 23. Eso me hizo sentir poco motivado y supuso un freno para mi iniciativa. ¿Cómo manejaría un cliente difícil? La anamnesis o entrevista clínica es el pilar fundamental sobre el que se sustenta cualquier proceso de intervención en fisioterapia (u otra especialidad sanitaria). Las preguntas hipotéticas son preguntas que se apoyan de tu opinion personal, en su mayoria te propone hechos ficticios y una posible respuesta que puedas tomar. ¿Qué hizo cuando esto sucedió? ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Usa datos financieros en su trabajo? ¿Alguna vez tuvo que hacerse cargo durante un tiempo de un área que no era la suya? Se ha encontrado dentroSi el aspirante es muy locuaz y se desvía del foco de la entrevista, el entrevistador puede introducir una frase tal ... Un ejemplo de pregunta abierta es: Cuénteme sobre su experiencia en. . .. Ver Pregunta. ... Preguntas hipotéticas. Estas preguntas se pueden clasificar en siete tipos que incluyen preguntas abiertas preguntas cerradas preguntas hipotéticas preguntas capciosas preguntas de multinivel y preguntas de comportamiento. Esta es una pregunta muy controvertida, otra killer question. ¿Cuánto tiempo tardaría en trabajar con eficacia en este nuevo puesto? Las empresas quieren empleados polivalentes y que sepan manejarse en esas circunstancias. ¿Su último puesto ha sido su mejor trabajo? 5 preguntas comunes en una entrevista telefónica por RAQUEL MARTÍN 4 septiembre 2014 12 mayo 2021. 82. 62. El entrevistador quiere saber cuál es la motivación del candidato, por lo que la respuesta ideal debería dejar claro que éste no sólo lo hace por dinero sino que el trabajo le realiza como persona y que le gusta asumir retos. Es una pregunta que busca prejuicios en el candidato. Por ejemplo, si vamos a escribir un artículo de una página y nuestra entrevista ocupa media página, no tiene sentido elaborar preguntas y respuestas que excedan el formato de presentación. 2.- ¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto? En esta pregunta la contestación dependerá del perfil del candidato y del puesto al que aspira. 85. Por ejemplo: «El modelo financiero es un análisis cuantitativo que se usa comúnmente para la fijación de precios de activos o las finanzas corporativas en general. Hacía un seguimiento constante de las tareas y era poco flexible. La mejor estrategia es hacer una pausa para reflexionar y ofrecer una respuesta similar a esta: “A veces pienso que tengo que prestar más atención a algo, o hablar con alguien para evitar posibles confusiones, sobre todo cuando trabajo en equipo. ¿Qué remuneración esperas obtener? https://worldscholarshipforum.com/es/empleos/respuestas-a-lo-que-haces Lo que se evalúa es la rapidez para elaborar una explicación lógica y bien argumentada. ¿Cuál fue el resultado? Se ha encontrado dentro – Página 316Preguntas hipotéticas: muy útiles para saber cómo se actúa ante determinadas situaciones o qué tipo de medidas se adoptan; por ejemplo: “qué haría si...” o “en el caso de ocurrir esto..”. Figura 9.5. Fases de la entrevista. TENEMOS PARA TI: CÓMO DESCRIBIRTE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO. ¿Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difícil de tratar? También apoyándose en el equipo y distribuyendo tareas, si es el caso de un responsable de un grupo, de forma cualitativa, cuantitativa y equitativa. Se ha encontrado dentro – Página 38... la oportunidad de contarle todo lo que usted necesita saber acerca del mismo . Ejemplos de preguntas que no proporcionan mucha información incluyen ... En lugar de hacer preguntas hipotéticas sobre cómo podría proceder el candidato ... ¿Cómo fue la situación? Se debe orientar la respuesta en un sentido que demuestre que el candidato se desenvuelve bien bajo presión, que le gusta trabajar por objetivos y que sigue un planning. Preguntas Hipotéticas: Se le presenta al candidato situaciones hipotéticas, un caso, un ejemplo que se relacione con la vacante, estas preguntas pueden ser ¿Qué haría usted si? ¿Cómo resolvió este problema? Non obstante, preparar algunhas respostas ás hipotéticas preguntas dun entrevistador é unha boa forma de gañar confianza. Otras veces se … Tampoco se debe mostrar una inflexibilidad. # EJEMPLOS DE PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA DE GUARDIA CIVIL. Es mejor hablar de orientar y mentalizar. Cite un ejemplo de alguna tarea especial en el trabajo que le haya demandado un esfuerzo importante. Pero también hay que dejar claro que aunque se es organizado y planificador, siempre hay flexibilidad para adaptarse a las exigencias del momento, posibles incidencias que surjan sobre la marcha, reuniones imprevistas, encargos del jefe, etcétera. Revisar ejemplos de preguntas de entrevistas hipotéticas puede ayudarlo a prepararse para una entrevista de trabajo, pero una regla general es evitar presentar soluciones imprudentes o poco realistas a estas situaciones imaginarias. De nuevo, como en la pregunta anterior, una buena ocasión para explicar más logros profesionales que no hayan salido a colación hasta ese momento. Y capacidad de trabajo con todos y para todos. ¿No te parece que este puesto es inferior a los que has ocupado con anterioridad? Una pregunta difícil, con doble filo. El reclutador quiere comprobar si el candidato tiene una visión errónea o no del puesto al que está optando, si lo sobrevalora o lo infravalora. También hay muchos divertidos. 5. PREGUNTAS LOGISTICA PARA LA ENTREVISTA DEL JEFE DE OPERACIONES 1.- ¿Qué sabes de nuestra organización? ¿Por qué te marchaste de la empresa o por qué te despidieron? Siempre entendiendo la posición de los antiguos jefes y sus motivos aunque no estuvieras de acuerdo. Si pueden concretarse y cuantificarse esos logros, mejor. La respuesta apropiada es que se hace atendiendo a criterios de cualidad, cantidad y, sobre todo, equidad. Cómo responder en una entrevista de trabajo, Cómo aprobar un test psicotécnico para una entrevista de trabajo, Cómo hacer una presentación personal para una entrevista de trabajo. Una pregunta introductoria sirve para crear una buena base en la entrevista y, por lo tanto, debe formularse de forma abierta y positiva. Buscar información sobre su cultura corporativa, su historia y trayectoria, sus productos o servicios. Es un buen momento para afirmar que se cree en la meritocracia por encima de edades o géneros. En este caso intenta ser lo políticamente correcto que puedas, agradeciendo de todas formas todo lo aprendido y la oportunidad que te dieron. 53. Olvida referencias personales. Siendo realistas y no demasiado ambiciosos. Debe explicar a quien se entrevista hablar un poco del entrevistado especialmente si es un experto en materia indicar en torno a qué asunto se realizaron las preguntas por ejemplo si se trato de una entrevista laboral o de una asesoría sobre algún tema de interés para la empresa cuáles son las ideas más relevantes y finalmente emitir un juicio de opinión por parte del … 70. La transparencia y sinceridad me permitió conservar al cliente y ganar su confianza. Aproveche la oportunidad para enfatizar su propio código moral y su compromiso personal con la honestidad. Si no fue así, no se ha de mentir, pero se pueden utilizar frases sin un sentido demasiado catastrófico, como: “No fue el que yo esperaba pero charlamos y le pusimos remedio…”. ⧐ Un asistente ejecutivo de desarrollo trabaja en estrecha colaboración con los ejecutivos en una variedad de tareas de recaudación de fondos, administrativas y personales. Aunque los empleadores desean contratar lÃderes fuertes, también quieren contratar empleados que puedan aceptar pedidos o sugerencias de los superiores con una actitud positiva. Se ha encontrado dentro – Página 214El método científico que se utiliza en estudios cuantitativos es precisamente el método cuantitativo , hipotético ... Por ejemplo , la problemática del SIDA , de la cual ya se tiene suficiente información a nivel mundial ( método ... Puedes hablar de promoción interna o de elementos de renovación de la empresa que creías necesario y no se llevaron a cabo por diferentes causas. Se crea una situación para evaluar las habilidades de pensamiento de la persona entrevistada. Una pregunta introductoria sirve para crear una buena base en la entrevista y, por lo tanto, debe formularse de forma abierta y positiva. ¿Cómo la abordó? Un asistente ejecutivo de desarrollo es un alto cargo administrativo. 27. 12. E: ¿Cuál es su nombre? Ni más ni menos. ¿Cuáles son sus mayores logros profesionales? Pero tranquilo, con todos los ejemplos y tips sobre la pregunta de las fortalezas y debilidades, espero que seas capaz de acabar este artículo con 3 fortalezas y 3 debilidades bien delimitadas para … ¿No te parece que este puesto es superior a los que has ocupado con anterioridad? Se puede hablar de cursos internos en sus anteriores empresas o, incluso, las herramientas o técnicas que se han adquirido de manera informal. En contraste, las preguntas hipotéticas de la entrevista pueden ser difÃciles de predecir, y es posible que no pueda basarse en experiencias anteriores para generar una respuesta articulada. Se ha encontrado dentroLas preguntas tienen una doble función : indagar en la capacidad de los consultantes para proyectarse a futuro restricciones y estimular la posibilidad de reinventar este futuro . También , las preguntas hipotéticas pueden ser dirigidas ... Capacidad de crecimiento, nivel de la empresa en el sector, aprender del resto... 39. ¿Cuáles son las decisiones que tomaba en su trabajo diario? Se ha encontrado dentro – Página 180tudes de un candidato pero también existen entrevistas en las que el peso de la exposición de datos recae en el ... -por ejemplo , problema - solución , general - particular , hipotético - real , situación - evaluación , etc. Las 8 preguntas para hacer en una entrevista. Los gerentes de contratación usan entrevistas de trabajo para conocer quién es un candidato, cuáles son sus puntos fuertes y, quizás lo más importante, cómo se desempeñarían en el entorno y el papel que desempeñan. ¿En qué áreas crees que necesitarías reciclarte? Relacionar tareas que puedas hacer en la nueva empresa que ilusiones y que sean inspiradoras, de hecho, que hayan motivado que hayas enviado tu cv a esa empresa y no a otra. Siempre se puede decir que no tiene por qué suceder y esperar que no sea así. 98. Se ha encontrado dentro – Página 66estrategias legales y apropiadas para entrevistas , visite http://www.doi.gov/hrm/pmanager/st13c3.html y ... Usted también querrá dar al candidato preguntas hipotéticas para ver como reaccionarían en situaciones particulares . Nunca hay que contestar aspectos que puedan ser motivos de descarte por su importancia para el puesto al que se opta. En positivo siempre. Una respuesta de este tipo da la oportunidad de transmitir apertura y sensatez, reconvirtiéndola en algo positivo. ¿Cómo los ha sentido? Es importante contestar la verdad sin criticar directamente a ninguno de los jefes, compañeros o subordinados con los que se haya trabajado antes. Es conveniente que hagas una lista de las preguntas que podrías recibir en una entrevista de trabajo. Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. Si el trabajo si está relacionado con los estudios que se dejaron hay que señalar que se debió a la inmadurez de la edad; o, si es el caso, las circunstancias personales que forzaron a abandonarlos. Cada entrevista es un mundo nuevo y todo dependerá de tu entrevistador, pero aquí te dejo una serie de preguntas que deberías preparar de antemano. Se puede responder que de forma inmediata; o, en todo caso, en un par de días para poder organizarse. Cómo solicitar una entrevista informativa sin vergüenza. El mensaje ha de ser muy profesional, que dé la sensación de que el candidato está muy motivado y no está anímicamente tocado. ¿Cuál ha sido el mayor error que ha cometido en su carrera profesional? Es mejor reunirse periódicamente que no y hacer partícipe de decisiones a todo el equipo. Cómo preparar una entrevista de trabajo (como candidato), Los tipos de entrevistas de trabajo y cómo prepararse para ellas, Para qué sirven las preguntas raras en la entrevista de trabajo y cómo responder. hipotéticas. Se ha encontrado dentro – Página 50Como habrá podido apreciar , las preguntas hipotéticas no tienen por sí mismas nada de malo , sólo hay que tener muy en claro que se desea obtener . La técnica de la entrevista por competencias es muy sencilla . Pensar qué tipo de situaciones profesionales anteriores se quieren ir explicando a lo largo de la misma. Si puedes transmitir que el trabajo es una vocación, perfecto. 73. El modelado financiero es una gran parte del trabajo de un analista financiero, por lo que es probable que se hagan algunas preguntas sobre el tema en una entrevista. Ponga un ejemplo de un proyecto en el que sintió que su equipo dio la altura. Esas cuestiones incómodas tienen una razón de ser. Describa una situación compleja por la que haya atravesado su departamento en los últimos años. 9 Tipos de preguntas y sus características (con ejemplos) Por. En caso de que una imagen tenga derechos favor de notificar a bolsadetrabajo@uv.mx para su respectiva eliminación. Ejemplos de preguntas de la entrevista de pasantía Inicio / Pasantías / Ejemplos de preguntas de la entrevista de pasantía. Presta atención: estoy a punto de revelarte algunos de mis secretos mejor guardados para las entrevistas. Hay que aludir a aspectos como la cultura de la empresa, las posibilidades de desarrollo… es otro momento para echarle flores a la compañía en la que se quiere trabajar. No ser nunca peyorativo. ¿Qué haría si le despidieran dentro de dos años? En esta pregunta sí se deben responder tanto las competencias profesionales, la componente técnica del trabajo; como las personales. En una formulación más reciente, Cecchin (1987) sugiere que "las preguntas circulares socavan el sistema de creencias de la familia" y 58. 3 Dales tiempo. También se puede aludir a la mala coyuntura del mercado laboral que dificulta enormemente acceder a un trabajo y justifica en mayor medida esos largos periodos de inactividad. 15 preguntas informativas de la entrevista para crear un gran avance en la búsqueda de empleo. En la pizarra dibuja un embudo que muestre 10.000 visitantes, 500 leads, 50 leads calificados … 20 preguntas que deberías hacer en una entrevista de trabajo. La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, es popular por su imparcialidad y, como lo indica el nombre, su estandarización, siendo una técnica de selección de personal muy efectiva. ¿Tienes hijos? Se ha encontrado dentroCon todo, la entrevistadora tuvo que intervenir a menudo en aquellas entrevistas en las que los informantes se mostraron reservados y necesitaron ser animados (por ejemplo, las informantes G 21 y G23). Las únicas preguntas ... La anamnesis o entrevista clínica es el pilar fundamental sobre el que se sustenta cualquier proceso de intervención en fisioterapia (u otra especialidad sanitaria). Hay que explicar una situación concreta que haya pasado de verdad más o menos recientemente y que siempre se cuente de la misma forma, por si el entrevistador vuelve sobre este tema más adelante o repregunta sobre el mismo. No hay que responder de forma improvisada, nunca. 97. Otro ejemplo típico de preguntas hipotéticas son los dilemas morales. 2. Que te formulen cuestiones abstractas o fuera de contexto entra dentro de lo normal en una entrevista de trabajo. El entrevistador debe ver que de los errores se ha aprendido y que la experiencia en el trabajo nos ha hecho mejores porque ya hemos cometido errores que otros con menos trayectoria no han cometido. Las preguntas de una entrevista de trabajo están pensadas para profundizar en el perfil de los candidatos. Se ha encontrado dentro – Página 82Se debe concluir la entrevista diciéndole al candidato cuándo le comunicaremos los resultados . Se le despide de forma amistosa . ... Preguntas hipotéticas , para ver cómo el entrevistado resuelve un supuesto . Ejemplo ... Por ejemplo, en una entrevista anual, un ejemplo de pregunta introductoria sería preguntar al empleado qué situaciones le han resultado particularmente positivas o cuáles son los éxitos de los que está más orgulloso. Preguntas de la entrevista del guardia de seguridad. 13. 46. En esencia, las variables hipotéticas se usan en una fórmula para determinar el impacto probable en el comportamiento del mercado, la rentabilidad o las condiciones económicas». Para abordar esta pregunta, es útil aplicar el método STAR. 20 preguntas que deberías hacer en una entrevista de trabajo. Se ha encontrado dentroTipos de preguntas En una entrevista se deben utilizar diferentes tipos de preguntas. Ejemplos de algunas de ellas son: ... Son aquellas que plantean a las personas entrevistadas situaciones imaginarias, ficticias o hipotéticas. Si se han preparado las respuestas a los asuntos que pueden ser más comprometedores, será más sencillo contestarlas de forma adecuada. Cuando has tenido que delegar alguna de tus tareas en otra persona, ¿cuál ha sido el resultado? Se deben citar situaciones que sean realmente dignas de ser destacadas y preferiblemente que no se hayan incluido en el currículum porque esa información ya la tiene el entrevistador. Debes tener clara la finalidad de tu investigación de mercado y los objetivos a cumplir. ¿Por qué? Primero hay que conocer bien nuestro currículum, y la empresa y el puesto al que se opta. En la descripción de nuestras anteriores ocupaciones profesionales debemos destacar las que mejor se adaptan al nuevo puesto, las más similares y las que se han potenciado para dar un mejor nivel ahora. ¿Cómo calificaría su desempeño en estas condiciones? Debe responderse que hay que trabajar de forma organizada, sabiendo priorizar y delegar tareas; y si aun así no es suficiente, también hay que saber pedir ayuda a tiempo. Preguntas sobre tus fortalezas y debilidades habilidades duras y blandas. El entrevistador está queriendo indagar con ella si eres una persona voluble que se cansa rápido del puesto, lo que puede hacerle pensar que vas a volver a hacer lo mismo. 65. Intentaría ver las razones, analizar lo hecho y mejorar. Si no tiene experiencia previa en seguridad, hable sobre cómo utilizó la resolución de problemas en equipo en algún otro tipo de puesto. Share this: Una de las principales diferencias de estas preguntas, es que no se pueden responder con un “sí” o un “no”. 84. Los tipos de preguntas más utilizadas en la comunicación humana son las preguntas cerradas, abiertas, reflexivas, directas, retóricas y de opción múltiple. En caso de que una imagen tenga derechos favor de notificar a bolsadetrabajo@uv.mx para su respectiva eliminación. El potencial de cambio de las preguntas circulares llevó a Selvini et al (1980) a cuestionar si este tipo de entrevista es una herramienta terapéutica tan potente que obvia toda intervención posterior. Podría decirse que ha llegado el momento de hacerle un poco la pelota al reclutador. Esto le ayudará a decidir si tu perfil se ajusta a la cultura organizativa de la empresa: «Hace tiempo, tuve un supervisor que tenía dificultades para delegar en los demás. Quieren que se concentre en un problema hipotético y en cómo lo manejaría en lugar de ofrecer afirmaciones preempaquetadas, generalizadas y ensayadas sobre sus talentos y experiencia. Estoy convencido de que involucrarse de forma activa en los procesos contribuye a lograr mejores resultados». Es una de las denominadas killer question. Asimismo, debes demostrar tu predisposición para negociar. Hay que describirlos, pero siempre intentando dar una sensación de ser una persona accesible, orientada al cliente y positiva. No se trata de memorizar o soltar respuestas de forma automática porque se debe dar una sensación de naturalidad y espontaneidad, pero es mejor no improvisar. .css-1v152rs{border-radius:0;color:#2557a7;font-family:"Noto Sans","Helvetica Neue","Helvetica","Arial","Liberation Sans","Roboto","Noto",sans-serif;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;-webkit-transition:border-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),background-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),opacity 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-style 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-width 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-radius 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),box-shadow 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1);transition:border-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),background-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),opacity 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-style 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-width 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-radius 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),box-shadow 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1);border-bottom:1px solid;cursor:pointer;}.css-1v152rs:hover{color:#164081;}.css-1v152rs:active{color:#0d2d5e;}.css-1v152rs:focus{outline:none;border-bottom:1px solid;border-bottom-color:transparent;border-radius:4px;box-shadow:0 0 0 1px;}.css-1v152rs:focus:not([data-focus-visible-added]){box-shadow:none;border-bottom:1px solid;border-radius:0;}.css-1v152rs:hover,.css-1v152rs:active{color:#164081;}.css-1v152rs:visited{color:#2557a7;}@media (prefers-reduced-motion: reduce){.css-1v152rs{-webkit-transition:none;transition:none;}}.css-1v152rs:focus:active:not([data-focus-visible-added]){box-shadow:none;border-bottom:1px solid;border-radius:0;}Cómo preparar una entrevista de trabajo (como candidato), .css-1v152rs{border-radius:0;color:#2557a7;font-family:"Noto Sans","Helvetica Neue","Helvetica","Arial","Liberation Sans","Roboto","Noto",sans-serif;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;-webkit-transition:border-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),background-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),opacity 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-style 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-width 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-radius 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),box-shadow 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1);transition:border-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),background-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),opacity 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-style 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-width 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-radius 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),box-shadow 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1);border-bottom:1px solid;cursor:pointer;}.css-1v152rs:hover{color:#164081;}.css-1v152rs:active{color:#0d2d5e;}.css-1v152rs:focus{outline:none;border-bottom:1px solid;border-bottom-color:transparent;border-radius:4px;box-shadow:0 0 0 1px;}.css-1v152rs:focus:not([data-focus-visible-added]){box-shadow:none;border-bottom:1px solid;border-radius:0;}.css-1v152rs:hover,.css-1v152rs:active{color:#164081;}.css-1v152rs:visited{color:#2557a7;}@media (prefers-reduced-motion: reduce){.css-1v152rs{-webkit-transition:none;transition:none;}}.css-1v152rs:focus:active:not([data-focus-visible-added]){box-shadow:none;border-bottom:1px solid;border-radius:0;}Los tipos de entrevistas de trabajo y cómo prepararse para ellas, .css-1v152rs{border-radius:0;color:#2557a7;font-family:"Noto Sans","Helvetica Neue","Helvetica","Arial","Liberation Sans","Roboto","Noto",sans-serif;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;-webkit-transition:border-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),background-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),opacity 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-style 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-width 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-radius 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),box-shadow 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1);transition:border-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),background-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),opacity 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-style 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-bottom-width 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),border-radius 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),box-shadow 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1),color 200ms cubic-bezier(0.645, 0.045, 0.355, 1);border-bottom:1px solid;cursor:pointer;}.css-1v152rs:hover{color:#164081;}.css-1v152rs:active{color:#0d2d5e;}.css-1v152rs:focus{outline:none;border-bottom:1px solid;border-bottom-color:transparent;border-radius:4px;box-shadow:0 0 0 1px;}.css-1v152rs:focus:not([data-focus-visible-added]){box-shadow:none;border-bottom:1px solid;border-radius:0;}.css-1v152rs:hover,.css-1v152rs:active{color:#164081;}.css-1v152rs:visited{color:#2557a7;}@media (prefers-reduced-motion: reduce){.css-1v152rs{-webkit-transition:none;transition:none;}}.css-1v152rs:focus:active:not([data-focus-visible-added]){box-shadow:none;border-bottom:1px solid;border-radius:0;}Para qué sirven las preguntas raras en la entrevista de trabajo y cómo responder.
El Jinete Película Completa En Español,
Discurso Formal Definición,
Matriz De Distancias Ejemplos,
Cara De Jirafa Animada Para Colorear,
App Para Alquilar Películas,
Ejercicios De Autocad 2d Para Practicar,
Formato Entrega De Mercancía,
Como Calcular La Demanda De Mercado Ejemplos,
Que Son Los Valores Para Nietzsche,
Preguntas Socráticas Para Niños,